Mettez simplement en place des solutions sur mesure à vos besoins RH

La plateforme Lapala aligne vos outils numériques sur votre métier

Les services RH, prisonnières des logiciels

Depuis toujours, les Directions des Ressources Humaines doivent s’adapter aux SIRH, GTA, LMS, outil de Paie et autres logiciels du marché en faisant des concessions sur leurs métiers et les besoins des collaborateurs

Tâches à faible valeur ajoutée

  • Les tâches répétitives manuelles sur les logiciels RH
  • Les saisies multiples de la même information dans différents outils représentant un fort risque d’erreur

Intégrations et mesures difficiles

  • Difficulté d’intégration avec les outils existants
  • Difficulté à identifier et remédier aux goulots d’étranglement dans les processus RH

Problèmes d’accès en temps réel

  • Difficulté d’accès aux données, impactant les prises de décisions
  • Délai de réponse lent en cas de dysfonctionnement ou de panne

Utilisations complexes
et rigidité logicielle

  • Manque de flexibilité et de personnalisation des logiciels
  • Complexité des interfaces utilisateur
  • Obligation à s’adapter à la façon de faire du logiciel

Collaboration embrouillée

  • Désorganisation conduisant à des erreurs ou des oublis, et dégradant la qualité
  • Cloisonnement de certaines tâches et concentration du savoir-faire

Formation
et adoption

  • Formation et apprentissage nécessaires pour le personnel
  • Résistance au changement des collaborateurs face à l’adoption de nouvelles technologies

Lapala, une plateforme de travail simple pour collaborer avec les équipes sur tous les processus RH

Multi-usages sur toutes les activités RH, Simplicité, Collaboration, Automatisation, Intégration sécurisée à vos logiciels existants, Reporting Automatisé, No-code, SaaS…

Cas d’usage Recrutement

  • Gestion des candidatures
  • Suivi des entretiens
  • Référencement des fiches de postes
  • Intégration des nouveaux arrivants

Cas d’usages Formation

  • Identification des besoins en formation
  • Planification de programmes de formation
  • Gestion des budgets de formation
  • Gestion du référentiel de compétences

Cas d’usages Administratif

  • Gestion des congés et des absences
  • Suivi des heures de travail
  • Administration des avantages sociaux
  • Gestion de la paie

Autres usages RH

  • Évaluations de performance
  • Gestion des départs
  • Conformité Légale
  • Analyse de données RH
Lapala, une plateforme de travail simple pour collaborer avec les équipes sur tous les processus RH

Le rapport de force s’inverse maintenant

Décrivez votre métier ou votre processus RH et un outil de travail à l’image de votre savoir-faire se créera automatiquement.

Décrire

Décrivez une activité ou un processus RH à l’écrit

Connecter

Connectez en quelques clics vos logiciels existants (SIRH, GTA, LMS,…) et attribuez des rôles dans votre équipe

Transformer

Lapala transforme automatiquement votre projet en outil de travail sans compétence technique ou informaticien

Travailler

Partagez votre création à votre entreprise et collaborez avec vos équipes

Créer une plateforme de travail sur mesure pour les activités RH

Libérez du temps
Centralisez tout
Simplifiez les processus RH

Créer votre propre logiciel
métier en quelques clics

Tous les acteurs de l’entreprise valoriseront les améliorations apportées par la plateforme Lapala

Dirigeants et directeurs RH

  • Centralisation des informations pour des prises de décisions éclairés
  • Optimisation des temps des équipes RH
  • Facilitation de la mise en place de nouveaux projets et processus RH

Responsables RH

  • Meilleur pilotage des activités RH (recrutement, administratif, formation, stratégie RH…)
  • Réduction des délais et amélioration de la qualité des processus RH
  • Conduite du changement facilitée

Chargés RH

  • Valorisation du travail grâce à une réduction des tâches à faible valeur ajoutée
  • Reconnaissance de la part des collaborateurs
  • Gestion plus rapides des besoins et demandes des collaborateurs

Collaborateurs

  • Facilité dans la réalisation des tâches RH
  • Prise en compte plus rapide de leurs besoins et problèmes
  • Suivi des entretiens et objectifs annuels réciproque entre les managers et les équipes